HR-trends 2023 kun je vertalen in aantrekkelijke initiatieven en activiteiten voor het welzijn van je personeel.
Wat heeft het nieuwe werken ons gebracht? De COVID pandemie heeft het thuiswerken de normaalste zaak van de wereld gemaakt. Waar we inmiddels teruggekeerd zijn naar een “normale” manier van leven en recreëren, zien we dat de kantoren nog steeds grotendeels leeg zijn. Je werknemers kiezen er voor om, in ieder geval een deel van hun uren, thuis te werken. En deze trend blijft zich naar verwachting de komende jaren voortzetten.
Deze en andere HR-trends brengen nieuwe uitdagingen met zich mee voor werkgevers en werknemers. Fitnessprogramma’s voor werknemers, sportieve teamactiviteiten en stoelmassages richten zich op de medewerker die op locatie werkt. Hoe bewaken managers het welzijn van thuiswerkende medewerkers in 2023 op fysiek, mentaal en sociaal vlak? Je wilt immers een aantrekkelijke organisatie blijven met gezonde werknemers.
Laten we de 7 belangrijkste HR-trends 2023 eens op een rijtje zetten en bekijken welke ontwikkelingen de arbeidsmarkt van organisaties verwacht in de komende jaren.
Trend 1: Toekomst van het werk
In deze snel veranderende arbeidsmarkt moeten werkgevers zichzelf blijven ontwikkelen om in te spelen op de veranderingen in HR-trends. Flexibiliteit is het sleutelwoord voor human resources. Zo is hybride werken een van de HR-trends die we de komende jaren zien toenemen. Uit onderzoek van Flexus blijkt dat ruim 85 % van de huidige werknemers de voorkeur geeft aan hybride werken.
Het afnemen van kantoorwerkplekken gaat gepaard met een toename van thuiswerken. Zorg ervoor dat de productiviteit en het welzijn van medewerkers in balans zijn als ze thuis werken. Flexibiliteit is goed, maar houd de balans tussen werk en leven in het oog. Stel als management bijvoorbeeld grenzen aan het aantal videoconferenties per dag. En spreek af dat de computers en telefoons uit gaan na een bepaald uur.
Houd ook oog voor de mentale gezondheid van de thuiswerkende medewerkers. Het collegiale praatje bij het koffiezetappartaat is er niet meer bij. Dus hoe vang je nu de signalen op wanneer het wat minder gaat? Gezamenlijke sportsessies en vrijdagmiddagborrels kunnen het gebrek aan fysieke nabijheid tot op zekere hoogte compenseren. Houd in ieder geval de balans tussen alleen thuiswerken en menselijk contact in het oog.
Trend 2: Ontwikkeling van je personeel
Vanwege de huidige krapte op de markt is een van de grote HR-trends 2023: het investeren in de ontwikkeling van je personeel. In de huidige maatschappij verlangen medewerkers meer dan een vaste baan. Men wil zich verder ontwikkelen en nieuwe uitdagingen aangaan.
Daarbij is de oude trouw aan de werkgever vervangen door een sterkere focus op het eigen welzijn. Fitness en mentale gezondheid, een gezonde balans tussen werk en privé en een verlangen naar constante ontwikkeling zijn HR-trends die niet meer weg te denken zijn.
Wil je een aantrekkelijke werkgever zijn, dan zorg je ervoor dat de ontwikkeling van je personeel stevig gedragen wordt door je human resources. Zorg voor aantrekkelijke bijscholingsprogramma’s, waarin personeel de ruimte krijgt om de eigen talenten te verkennen en verder te ontplooien.
Trend 3: Werving blijft van groot belang
Met de huidige ontwikkelingen in de arbeidsmarkt heeft de werknemer volop keuze bij de vormgeving van de eigen loopbaan. Dit vraagt om veranderingen in de werving van nieuw talent. Anno 2023 HR vormgeven, betekent creatief omgaan met werving. Een advertentie zal niet meer zoveel opleveren en je zult meer gericht op zoek moeten naar de ideale kandidaat met een aantrekkelijke wervingscampagne.
Stel je verwachting ook bij: de kans dat je een ervaren medewerker vindt die gelijk volledig inzetbaar is, is in de huidige maatschappij nog maar klein. Houd er rekening mee dat je moet investeren in opleiden en ontwikkeling van vaardigheden. Dit is een van de belangrijkste HR-trends 2023. Durf het risico te nemen om talent te werven, zonder de juiste ervaring of papieren.
En onderscheid je van de concurrentie door een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan gratis sportfaciliteiten, wellness voorzieningen, tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer, een ruim gesorteerde gezonde kantine met laaggeprijsde maaltijden, maar ook aantrekkelijke mogelijkheden voor sabbatical gericht op zelfontplooiing.
Trend 4: Verandermanagement
De uitdaging om in deze gestreste markt het juiste talent te vinden doet een beroep op de creativiteit van de werkgever. Zo zal een van de HR-trends 2023 zijn dat werkgevers meer gaan halen uit wat ze al in huis hebben. Er zal een flinke stijging te zien zijn van de interne mobiliteit binnen organisaties. Want trouwe medewerkers die zich verder willen ontwikkelen zijn in deze markt goud waard.
De toenemende aandacht voor intern talent vraagt om stevig verandermanagement met een duidelijke visie. Een van de HR-trends zal zijn om intern talent te herplaatsen: de middelmatig functionerende secretaresse zou met wat opleiding wel eens een uitblinker kunnen worden bij Communicatie & PR. Meer aandacht voor de onaangeboorde talenten en ambities van medewerkers is dan ook nodig.
Door het verhogen van de interne mobiliteit bespaar je niet alleen op wervingskosten, maar creëer je ook blijere medewerkers. En dat draagt weer bij aan de mentale en fysieke gezondheid van je personeel.
Trend 5: Effectiviteit van je leiders en managers
Een van de HR-trends waar je niet omheen kan is dat je een aantrekkelijke werkgever moet zijn. De managers van de toekomst zorgen voor een aangename en veilige bedrijfscultuur. Maak het management ervoor verantwoordelijk dat je personeel graag bij je blijft werken.
Een effectieve leider geeft personeel verantwoordelijkheid, geeft medewerkers vrijheid en laat ze opleiden wanneer dat nodig is. En vergeet de HR-trends op salarisgebied niet. Zorg dat de beloningen in de pas lopen met de inflatie. En vergeet niet dat ook de secundaire arbeidsvoorwaarden aan inflatie onderhevig zijn.
Trend 6: Gezond en in balans (mentaal en fysiek)
In het 2023 HR beleid staat centraal dat de medewerker op een gezonde manier thuis kan werken. Houd er bij de werving van nieuwe werknemers rekening mee dat in minstens 75 procent van de gevallen investeringen nodig zijn in kantoorstoelen en bureaus. Zorg ervoor dat werknemers over de juiste apparatuur beschikken.
Als werkgever wil je voorkomen dat een werknemer zijn loopbaan voortijdig afbreekt door gezondheidsproblemen. Thuiswerken moet aantrekkelijk en gezond zijn. Bied het personeel de flexibiliteit om gedurende de dag te sporten. En speel daarmee in op de huidige fitness trends.
Trend 7: Strategisch vooruitkijken
Kijk strategisch naar de toekomstige trends op de arbeidsmarkt. De druk op de arbeidsmarkt zal nog wel een paar jaar toenemen. Terwijl in sommige sectoren de banen groeien, moet je je tijdig afvragen bij welk deel van de toekomstige vacatures het aantal geschikte kandidaten zal afnemen.
Kijk, met deze HR-trends in het achterhoofd, kritisch naar de vaardigheden die je binnen je organisatie wilt behouden. Moet het bedrijf alles zelf doen of is het mogelijk om het aantal externe toeleveranciers te laten groeien? Zo houd je niet alleen je werknemers gezond, maar ook je organisatie.