Recruiten met de kraan open… Het was de laatste jaren al een stuk moeilijker om de juiste medewerkers te vinden, omdat de arbeidsmarkt steeds krapper was geworden. Maar als dan ook nog aan de achterkant het personeel dreigt weg te lopen, wordt het helemaal dweilen met de kraan open. Natuurlijk komen er door de verhoogde […]
Blog
Blog Marketingtalent
Vijf vragen die je kan stellen op je eerste werkdag
Wat vind je fijn qua communicatie, liever per e-mail of persoonlijk? Dit is totaal afhankelijk per persoon. Sommige collega’s zullen het fijner vinden als er via de e-mail wordt gecommuniceerd. Andere collega’s zullen het fijner vinden om face-to-face te communiceren. Het is handig om dit van tevoren te weten. Het is belangrijk om de beste […]
10 tips om van job crafting een succes te maken
Job crafting is hot de laatste tijd. Veel bedrijven zijn ermee bezig en dat is begrijpelijk in een tijd waarin werknemers weer veel vaker van baan verwisselen. Want wie zijn werknemers tevreden wil houden, doet er verstandig aan om ze mee te laten denken over de optimale uitvoering van hun functie. Maar dan moet je […]
10 REDENEN WAAROM JOUW BEDRIJF GEEN NIEUWE MENSEN BINNENHAALT
De arbeidsmarkt is weer bijzonder krap. Als je denkt dat je ‘the war on talent’ gaat redden met alleen het neerzetten van een nieuwe (of een extra) recruiter, dan heb je het serieus mis. Recruitment is veel meer dan alleen het binnenhengelen van nieuwe mensen via de voordeur, het is een delicaat proces dat grofweg [...]
KLEUREN EN KARAKTERS : HET ULTIEME MARKETINGTEAM SAMENSTELLEN
Erger jij je dood aan die collega die constant het hoogste woord heeft? Of juist aan die types die alleen maar observeren en nauwelijks iets zeggen? Waarom heeft de één genoeg aan een half woord en lijkt de ander het maar niet te willen begrijpen? Een veelgebruikte methode die inzicht geeft in gedrag, is de [...]
VIJF SLECHTE REKRUTERINGSPRAKTIJKEN DIE TALENT AFSCHRIKKEN
Ongelofelijk maar waar: de meeste middelgrote en grote bedrijven beseffen blijkbaar nog altijd niet wat elke marketeer al lang weet: als je mensen fatsoenlijk behandelt, blijven ze je trouw. Als je hen slecht behandelt, haken ze af! Dat geldt zowel bij het rekruteren als in de product en service marketing. Sommige werkgevers zien niet in [...]
POSITIEVE WAARDERING: DE MANAGEMENT-SLEUTEL TOT MEER PRODUCTIVITEIT
Hoe kan u als leidinggevende de prestaties van uw medewerkers verbeteren? Het antwoord is eenvoudig: positive illusion. Een moeilijke term dat eigenlijk het volgende zegt: geloof in je collega’s. Een positieve waardering begint bij het management en zorgt voor meer betrokkenheid en betere prestaties op de werkvloer. Onderzoek bevestigt: managers zijn net als mensen Managers […]
HET GEHEIM VAN HR ONBOARDING
het geheim van hr onboarding. Hoe de eerste dag verloopt, hoe een nieuwe collega wordt geïntegreerd is van uiterst belang voor zijn of haar succes. Hoe beter de integratie verloopt, hoe beter de onboarding en des te sneller ze goed van start kunnen gaan met hun job. Onboarding op nummer 1 In 2013 onderzocht de Boston [...]
TALENT ACQUISITIE ONDER VUUR
Sourcing, screening, selectie en aanwerving: de klassieke stappen in het rekruteringsproces. Vandaag volstaat dat niet meer. Er is dringend nood aan een strategische aanpak, nieuwe rekruteringsvaardigheden en een kritisch en ethisch bewustzijn bij recruiters. Wanted: een strategisch perspectief Talent acquisitie is meer dan sourcing, screening, selectie en aanwerving. Dat wordt duidelijk als we kijken naar [...]
BIND TALENT AAN JE ORGANISATIE: INNOVEER JE ONBOARDINGPROCES!
Onboarding en het inwerken van medewerkers worden steeds belangrijker. Tegelijkertijd ontbreekt vaak de tijd om het goed te doen, zeker als er regelmatig veel nieuwe medewerkers een bedrijf binnenstromen. Met behulp van innovatieve toepassingen wordt onboarding beter én efficiënter uitgevoerd en interactiever gemaakt. Zowel de nieuwe medewerkers als werkgevers ervaren deze nieuwe manier van inwerken [...]
5 STAPPEN VOOR EEN GOED COMPETENTIEMANAGEMENT
Welke competenties horen bij welke functies in je bedrijf? Hoe worden deze competenties bepaald? Waarom is dit zo belangrijk? Dit zijn enkele vragen die duidelijk worden doorheen 5 cruciale fases van competentiemanagement. Fase 1: Benoem een eigen set competenties Zet enkele competenties op een rijtje die essentieel zijn voor het succes van de organisatie en [...]
HOEVEEL BESTEEDT UW ONDERNEMING AAN OPLEIDING?
Vier op de tien hr-professionals kennen het budget niet dat hun onderneming uittrekt voor opleiding. Van wie het wel weet, zegt driekwart dat het opleidingsbudget om minder dan 2 procent van de loonmassa gaat. De IPA-doelstelling van 1,9 procent blijft dus veraf. Opleidingsbudgetten van minder dan één procent van de loonmassa zijn geen uitzondering in [...]