Categorie: Algemeen

HR-trends 2023 kun je vertalen in aantrekkelijke initiatieven en activiteiten voor het welzijn van je personeel. Wat heeft het nieuwe werken ons gebracht? De COVID pandemie heeft het thuiswerken de normaalste zaak van de wereld gemaakt. Waar we inmiddels teruggekeerd zijn naar een “normale” manier van leven en recreëren, zien we dat de kantoren nog […]

Wat vind je fijn qua communicatie, liever per e-mail of persoonlijk? Dit is totaal afhankelijk per persoon. Sommige collega’s zullen het fijner vinden als er via de e-mail wordt gecommuniceerd. Andere collega’s zullen het fijner vinden om face-to-face te communiceren. Het is handig om dit van tevoren te weten. Het is belangrijk om de beste […]

In 2022 is het met de krappe arbeidsmarkt van belang om je werknemers tevreden te houden. Een goede balans tussen werk en privé, nadruk op het welzijn en flexibele werktijden zijn daarbij van belang voor jouw bedrijf. Wat zijn de vier belangrijkste factoren voor een hoge medewerkerstevredenheid? Om jouw medewerkers tevreden te houden zijn er […]

Sourcing, screening, selectie en aanwerving: de klassieke stappen in het rekruteringsproces. Vandaag volstaat dat niet meer. Er is dringend nood aan een strategische aanpak, nieuwe rekruteringsvaardigheden en een kritisch en ethisch bewustzijn bij recruiters. Wanted: een strategisch perspectief Talent acquisitie is meer dan sourcing, screening, selectie en aanwerving. Dat wordt duidelijk als we kijken naar [...]

Medewerkers zijn het hart van je organisatie. Hun tevreden houden is essentieel voor jou als bedrijf. Om de tevredenheid onder je werknemers te stimuleren is het van belang dat jouw leidinggevenden goed handelen.  Tip 1: Doorgroeimogelijkheden binnen je bedrijf De relatie tussen je medewerkers en hun leidinggevende is iets om in te investeren. De medewerkers […]

Onboarding en het inwerken van medewerkers worden steeds belangrijker. Tegelijkertijd ontbreekt vaak de tijd om het goed te doen, zeker als er regelmatig veel nieuwe medewerkers een bedrijf binnenstromen. Met behulp van innovatieve toepassingen wordt onboarding beter én efficiënter uitgevoerd en interactiever gemaakt. Zowel de nieuwe medewerkers als werkgevers ervaren deze nieuwe manier van inwerken [...]

Recruiten met de kraan open… Het was de laatste jaren al een stuk moeilijker om de juiste medewerkers te vinden, omdat de arbeidsmarkt steeds krapper was geworden. Maar als dan ook nog aan de achterkant het personeel dreigt weg te lopen, wordt het helemaal dweilen met de kraan open. Natuurlijk komen er door de verhoogde […]

Voor veel kmo’s is het van essentieel belang om de beste mensen zo flexibel mogelijk in te kunnen zetten. Het probleem is dat de beste mensen vaak zelfstandigen zijn die zich niet snel binden aan een organisatie. In dit artikel bespreek ik hoe je deze contradictie kunt oplossen. Het millennial-probleem Zo rond de millenniumwisseling was […]

het geheim van hr onboarding. Hoe de eerste dag verloopt, hoe een nieuwe collega wordt geïntegreerd is van uiterst belang voor zijn of haar succes. Hoe beter de integratie verloopt, hoe beter de onboarding en des te sneller ze goed van start kunnen gaan met hun job. Onboarding op nummer 1 In 2013 onderzocht de Boston [...]

De arbeidsmarkt is weer bijzonder krap. Als je denkt dat je ‘the war on talent’ gaat redden met alleen het neerzetten van een nieuwe (of een extra) recruiter, dan heb je het serieus mis. Recruitment is veel meer dan alleen het binnenhengelen van nieuwe mensen via de voordeur, het is een delicaat proces dat grofweg [...]

Erger jij je dood aan die collega die constant het hoogste woord heeft? Of juist aan die types die alleen maar observeren en nauwelijks iets zeggen? Waarom heeft de één genoeg aan een half woord en lijkt de ander het maar niet te willen begrijpen? Een veelgebruikte methode die inzicht geeft in gedrag, is de [...]

Ongelofelijk maar waar: de meeste middelgrote en grote bedrijven beseffen blijkbaar nog altijd niet wat elke marketeer al lang weet: als je mensen fatsoenlijk behandelt, blijven ze je trouw. Als je hen slecht behandelt, haken ze af! Dat geldt zowel bij het rekruteren als in de product en service marketing. Sommige werkgevers zien niet in [...]

Na een bewogen 2021 zijn we weer toe aan een nieuw jaar. Nieuwe ronde, nieuwe kansen! Dat brengt ook op HR-vlak nieuwe ontwikkelingen met zich mee. Waar we vorig jaar rekenden op maandelijkse check-ins en leiderschap op afstand, kijken we nu naar 7 hele nieuwe HR-trends voor 2022.  Trend 1: Focus op mentale gezondheid Veel […]

Hoe kan u als leidinggevende de prestaties van uw medewerkers verbeteren? Het antwoord is eenvoudig: positive illusion. Een moeilijke term dat eigenlijk het volgende zegt: geloof in je collega’s. Een positieve waardering begint bij het management en zorgt voor meer betrokkenheid en betere prestaties op de werkvloer. Onderzoek bevestigt: managers zijn net als mensen Managers […]

Dit artikel is een oorspronkelijk in het Engels verschenen, 10 HR Trends for 2022: From Adaptation to Transformation. Het HR Trend Instituut is opgericht in 2014. De afgelopen jaren publiceerden we elk jaar in november een overzicht met de belangrijke HR-trends voor het komende jaar. De megatrends die HR vormgeven Natuurlijk veranderen de lange termijn […]

Welke competenties horen bij welke functies in je bedrijf? Hoe worden deze competenties bepaald? Waarom is dit zo belangrijk? Dit zijn enkele vragen die duidelijk worden doorheen 5 cruciale fases van competentiemanagement. Fase 1: Benoem een eigen set competenties Zet enkele competenties op een rijtje die essentieel zijn voor het succes van de organisatie en [...]

Vier op de tien hr-professionals kennen het budget niet dat hun onderneming uittrekt voor opleiding. Van wie het wel weet, zegt driekwart dat het opleidingsbudget om minder dan 2 procent van de loonmassa gaat. De IPA-doelstelling van 1,9 procent blijft dus veraf. Opleidingsbudgetten van minder dan één procent van de loonmassa zijn geen uitzondering in [...]

Job crafting is hot de laatste tijd. Veel bedrijven zijn ermee bezig en dat is begrijpelijk in een tijd waarin werknemers weer veel vaker van baan verwisselen. Want wie zijn werknemers tevreden wil houden, doet er verstandig aan om ze mee te laten denken over de optimale uitvoering van hun functie. Maar dan moet je […]